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Finanzas personales
Calculadora de indemnización por despido
Estima un escenario de indemnización para contrastarlo con la causa de despido y la normativa aplicable.
No determina derechos ni plazos de reclamación. País, causa, topes, antigüedad, salario regulador y convenio cambian el cálculo.
Esta herramienta es:
- Escenario editable
- Importe bruto
- Sin calificar el despido
La indemnización por despido depende de la legislación aplicable, la causa, la antigüedad, el salario y posibles topes. Esta calculadora ofrece una estimación simple con salario diario, años trabajados, días por año y límite de mensualidades. Está pensada para entender la mecánica, no para determinar derechos ni sustituir asesoría laboral. En España, por ejemplo, las reglas pueden variar según fecha de contrato, calificación del despido, convenio y resolución administrativa o judicial.
Días por año y tope de mensualidades
La herramienta multiplica salario diario, días indemnizatorios por año y años trabajados. Después aplica, si lo indicas, un límite calculado como salario diario por 30 días y por las mensualidades de tope. Esto reproduce una lógica básica, pero no contempla tramos históricos ni situaciones especiales.
Resultado orientativo, no derecho reconocido
La cifra puede cambiar por salario regulador, antigüedad exacta, contratos anteriores, tipo de despido, prorratas, pactos, conciliación o sentencia. Un mismo cese puede tener tratamientos distintos si se considera procedente, improcedente, objetivo o nulo. Por eso el resultado solo ayuda a revisar órdenes de magnitud.
Plazos y asesoría laboral
Ante un despido, los plazos para impugnar o reclamar pueden ser breves. Antes de firmar documentos sin reserva, revisa carta, finiquito, nóminas, convenio y vida laboral. Si hay desacuerdo, el siguiente paso prudente es consultar con un graduado social, abogado laboralista o servicio público competente.
Fuentes oficiales para revisar tus supuestos
Revisado el 2026-07-10
Preguntas frecuentes
¿La calculadora decide si mi despido es improcedente?
No. Solo estima importes con datos introducidos. La calificación del despido requiere análisis jurídico y, a veces, resolución oficial.
¿Incluye el finiquito?
No. Calcula indemnización orientativa. El finiquito liquida salarios, vacaciones y pagas pendientes por separado.
¿Puedo usarla fuera de España?
Solo como modelo aritmético. Cada país tiene normas laborales propias, así que debes contrastar la legislación local.